教育人員任用條例施行前已遴用學校編制內貨銓敘之職員，其成績考核準用公務人員考績法及其施行細則規定辦理。但考核年度為學年度。

前項規定自八十七學年度施行

各校教師任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核年度卷有下列各圳情形之一者，得併計年資參加考核。

一、 轉任其他學校年資末中斷者。
二、 服役期滿退伍，在規定期間返回校復職者。

依法服兵役，如合於參加成績考核之規定者，應併同在職人員列冊辦理，並以服役情形作為成績考核之參考。但不發給考核獎金。

另予成績考核，於學年度終了辦理之。但亂職、退休、資遣、死亡或奮職停薪者得隨時辦理之。

在同一考核年度內再任人員，除已辦理另予成績考核者外，其再任至學年度終了已遠六個月者，得於學年度終了辦理另予成績考核。

各校教師之成績考核，應按其教學、訓導、服務、品德及處理行政之紀錄，依下列規定辦理：

一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。

各校教師在考核年度內曾記大功、大過之考核列等，除本辦法另有定外，應依下列規定辦理：

一、曾記二大功者，不得考列第四條第一項第二款以下。
二、曾記一大功者，不得考列第四條第一項第二款以上。
三、曾記一大過者，不得考列第四條第一項第二款以上。

各校對教師之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。

獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。
嘉獎三次作為記一大過。平時考核同一學年度之獎懲得相互抵銷。
前項獎懲報核程序期限，由各主管教育行政機關自行規定，並應於核定之學年度內辦理。

成績考核委員會由委員九人至十七人組成，除教務、訓導、輔導、總務、實習輔導及人事主管人員為當然委員外，其餘由本校人員中推選產生後報請校長遴聘之，並指定一人為主席。

前項委員，每滿五人應有一人為非主管人員。
成績考核委員會委員之任期，自當年八月一日至次年七月三十一日止。

各校成績考核委員初核時，應置備紀錄，記載事項如下：

一、 考核委員名單。
二、 出席委圓姓名。
三、 受考核人數。
四、 決議事項。

各校校長對本校成績考核委員會之初核結果有不同意見時，應交回復議，對復議結果仍不同意時，得變更之，並於考核案內記明其事實及理由。

各校教師之考核結果，核備機關認有疑義時，應通知原辦理學校詳敘事實及理由或重新考核，必要時得調卷或派員查核，如認為考核結果不實或與視導所報之事實不符時，得逕行改核，並說明改核之理由。

教師成績考核結應自次學年度第一個月起執行。

本辦法所稱薪給總額，係指受考人考核後之本薪、年功薪及其他法定加給。但主管職務加給及地域加給，以受考當年最後一個月所支為準。

教師配合國策或公務需要，奉派出國協闓友邦技術工作或借調其他機關服務，經主鈉教育行政機關核定保留底缺留職停薪人員，准予列冊參加成績考核。但不發給考核獎金，其列冊事由並應於備考欄內註明。

因案停聘准予復聘人員在考核年度內任職達六個月以上者，准予辦理另予考核，其列冊事由並應於備考欄內註明。任職不滿六個月者，不予辦理。