公務人員考績區分如左：

一、 年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二、 另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。
三、 專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。

前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核視各職務需要，各機關訂定，並送銓敘機關備查。

年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下：

甲第：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。

考列甲等及丁等之條件，應明訂於本法施行細則中，以資應用。

年終考績獎懲依下列規定：

一、 甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、 乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級者。給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半個月俸給總之一次獎金，其餘類推。已晉至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三、 丙等：留原俸級。
四、 丁等：免職。

前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高官等高一職之任用資格：

一、 連續二年列甲等者。
二、 連續三年中一年列甲等二年列乙等者。

公務人員經銓敘部銓敘審定薦任第九職等合格實授後，調任較高官等之機要或派用職務，未能參加年終考績者，其前後考績年資得視為連續。

各機關辦理公務從員平時考核及專案考績分別依左列規定：

一、 平時考績：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過，記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、 專案考績：於有重大功過時行之：其獎懲依下列規定：

前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘部定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。

平時成績記錄獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核功過，除依前條規定抵銷或免職外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員考績不得丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。

各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核。經由主館機關核定，送銓敘部銓敘審定。但長官僅有一級或因特殊情形不設置考績委員會時，得逕由其長官考核。

考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核記錄及案卷，並得向有關人員查詢。
第一項所稱主管機關為總統府、國民大會秘書處、五院、各部(會、處、局、署)及省(市)政府。